A WeDo RH tem no seu portfólio de soluções o serviço de estruturação de cargos e salários, elaboração de trilhas de carreiras e políticas de remuneração variável. Atendendo de pequenas e médias empresas até grandes corporações, a WeDo foca na estratégia de captação e retenção de recursos juntamente com a diretriz estratégica corporativa.
Com profissionais experientes e atuantes no mercado de remuneração e utilizando-se de metodologias comprovadas internacionalmente, a WeDo não só entrega um direcionamento da estratégia de recursos humanos para cargos e salários, mas também executa, implanta e acompanha a sua absorção por parte do seu cliente. Este é o compromisso WeDo com o resultado do seu trabalho.
Frequentemente as empresas se deparam com elevadas dificuldades nos momentos de mudança e readequação das suas atuações, nestes cenários é que aparecem as maiores necessidades de alocação de pessoas para cargos estratégicos e funções de liderança. Nesta etapa do ciclo de vida da empresa, e muitas vezes com pouca assessoria de profissionais de RH estratégico, ocorrem principalmente dois problemas que podem levar departamentos ou até mesmo a organização inteira para o fracasso:
– Contratação de pessoas com capacidade acima ou aquém da necessidade organizacional, gerando rotatividade elevada e erros táticos operacionais;
– Frustração dos colaboradores atuais da organização, que não se vêem incluídos no plano de criação de lideranças e passam consciente ou inconscientemente a trabalhar contra a organização.
Com a correta consultoria estratégica para definição de cargos e salários, trilhas de carreira e metodologias de remuneração, as empresas conseguem preservar e aumentar sua eficiência operacional, mantém e aumentam seus índices de lucratividade e se posicionam corretamente para os próximos desafios da nova fase que empresa se coloca.
Preparo. Antecipação. Governança. Não se deixe levar pela falta de controle do seu capital humano. Pare, pense e planeje com profissionais que sabem exatamente o que fazer. Fale com a WeDo RH.
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